Determinantes de la brecha salarial de género en el Perú urbano, 2019
DOI:
https://doi.org/10.55364/the.Vol7.Iss12.158Palabras clave:
Salario, discriminación, política salarial, capital humanoResumen
La igualdad es el trato idéntico, la ausencia de discriminación de género, clase social, etnias y otras circunstancias que causen diferencias, promueve el bienestar social y contribuye a la innovación y productividad condición importante para el desarrollo económico y social. Sin embargo, aún causa preocupación la existencia de una brecha salarial de género que demanda la atención a nivel político y socioeconómico, que afecta a varios países, especialmente en América Latina. Objetivo: examinar las variables determinantes de la brecha salarial de género en el sector urbano peruano en el 2019. Método: la investigación es cuantitativa, correlacional, de corte transversal, y de diseño no experimental. Se utilizó el método de regresión por cuantiles, que proporciona estimaciones de la brecha salarial en diferentes puntos de la distribución salarial en comparación con la media del modelo de Mincer. Para la recolección de datos, se utilizó la base empírica de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2019, y la
población económicamente activa e inactiva, entre 18 y 64 años. Resultados: existe una brecha de género que varía a lo largo de la distribución salarial, se acentúa en personas que perciben menores salarios, que menos cualificaciones presentan y se encuentran en condiciones de vulnerabilidad. Asimismo, se considera el impacto en aspectos relacionados con el capital humano, los resultados de la brecha muestran que, mientras más cerca se encuentra a los extremos, se presenta mayor desigualdad.
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